Descrizione

Il Corso RSPP Modulo C della durata di 24 ore, è idoneo per poter assumere l’incarico come RSPP nominato, ai sensi dell’art 32 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e l’Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 7 luglio 2016.

La formazione RSPP Modulo C è dedicata al modulo di specializzazione, necessario al completamento del percorso formativo degli RSPP (Responsabili Servizio Prevenzione e Protezione), unitamente ai Moduli A e B. Tuttavia, il Modulo C non è richiesto agli ASPP (Addetti Servizio Prevenzione e Protezione), che devono effettuare solo i Moduli A e B.

L’Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 07/07/2016 ha dettagliato la durata ed i contenuti del corso RSPP Modulo C.

Requisiti di ammissione al corso

Comprensione lingua italiana

Durata

24 ore

Prezzo e Modalità

AULA = €300 esente IVA*

*(IVA 0% – Non Applicabilità IVA Art. 10 DPR 633/72)

Destinatari

Lavoratori, liberi professionisti, consulenti;

Attestato rilasciato

Attestato valido in tutta Italia rilasciato da AIFES.

Aggiornamento

Non è previsto

Programma

  • Modulo C1

  • Presentazione e apertura del corso.

    • Gli obiettivi didattici del modulo
    • L’articolazione del corso in termini di programmazione
    • Le metodologie impiegate
    • Il ruolo e la partecipazione dello staff
    • Le informazioni organizzative
    • Presentazione dei partecipanti
  •  Ruolo dell’informazione e della formazione

    • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs.n. 81/08 e altre direttive europee)
    • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
    • Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
    • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
    • La formazione: il concetto di apprendimento
    • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
    • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione
    • dei risultati della formazione in azienda
  • Modulo C2

  • Organizzazione e Sistemi di gestione

    La valutazione del rischio come:

    • processo di pianificazione della prevenzione
    • conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con – particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali e organizzative
    • elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati
  • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)

  • Il processo del miglioramento continuo

  • Organizzazione e gestione integrata:

    • sinergie tra i sistemi di gestione di qualità (ISO 9001),
    • ambiente (ISO14001),
    • sicurezza (OHSAS 18001)
    • Procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/14)
    • Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
    • programma pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria
  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007) 

  • Modulo C3

  • Il sistema delle relazioni e della comunicazione

    • Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
    • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
    • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
    • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
    • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
    • La rete di comunicazione in azienda
    • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
    • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
    • Attività post riunione
    • La percezione individuale dei rischi
  •  Aspetti sindacali

    • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali (art 9 della legge 300/1970)
    • rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
    • Criticità e punti di forza
  • Modulo C4

  • Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato

  • Cultura della sicurezza:

    • analisi del clima aziendale
    • elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni dello sviluppo della motivazione delle persone
  • Benessere organizzativo:

    • Motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
    • Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
  • Team Building:

    • aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo

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